舜网讯 5月17日上午，历下区基层党建引领基层治理“六化”攻坚突破项目主题系列新闻发布会召开，历下区甸柳新村街道党工委书记周海霞介绍，今年甸柳新村街道将紧扣“打造‘出彩型’社区干部队伍助力基层治理高质量发展”工作主线，聚焦思想政治引领、素质能力提升、方式方法创新三个关键，着力打造一支“陈叶翠式”的有情怀新时代社区干部队伍，助力基层治理提质增效。

　　通过构建链条式培训体系铸魂育能。依托街道党校设立“社区干部训练营”，成立由专业讲师和宁波、王汝然等“红色宣讲员”组成的26名专兼职讲师团，设置红色体验、实践锻炼等课程，通过每月开展党性教育、形势政策等培训，提高思想政治能力。CQ9电子以陈叶翠实景教育基地为载体，组织书记宣讲会、初心分享会，引导广大社区干部谈经验、谈收获、谈思路。召开“学习陈叶翠精神”专题组织生活会，列出问题清单、整改措施，拉单列表定向提升。链接省、市资源，分阶段、分领域开展网格员大讲堂、社区工作者标准化培训班，建立“课程超市”，推出基层党建、物业管理等专业课程，不断强化业务基本功。

　　通过制定全方位成长路线强基赋能。根据岗位、个人差异等因素，梯次规划社区干部成长路径，推动社区书记分别认领“突破项目”，采取“年初立项、年中督效、年底考评”方式，组织1次项目观摩大比武，营造比学赶超浓厚氛围。开展导师帮带，分别为新入职社区干部、“两委”后备力量、网格员等3类对象，选配街道班子成员、社区党组织书记、先模人物等5类帮带导师，采取跟班指导、挂职实训等方式，全程协助素质提升。开展定向培育，建立“向上+对外”交流机制，采取“社区提需求、机关供岗位”的模式，每月突出一个培训主题，每人每次培训时长不少于5天，至少选拔30名有潜质、能力强的社区干部、网格员到街道热线办、城管科等进行轮岗锻炼，提升处理疑难问题能力；组织赴外地学习观摩基层治理、楼宇党建等经验，拓宽视野思路。

　　通过实施多元化治理实践提质增能。依托源头预警处置机制，联动12345市民服务热线，梳理“预警清单”，提前进行诉求研判和舆情分析；由每名社区书记每年认领解决一项民生实事，立足街道社区治理品牌，创新完善各类服务项目，提升“暖新之家”“百米服务长街”等阵地服务功效；由社区居干担任网格长，成立摸排队伍，精准对接驻区单位、企业需求，实践解决各类民生问题；由志愿服务作表率，社区干部成立服务队，常态化开展治安巡逻、矛盾调解等服务。